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为气象事业高质量发展提供坚强组织保证

发布时间:2021年02月08日 来源:中国气象报社

  陈振林

  2021年,人事司将在中国气象局党组的坚强领导下,坚持以政治建设为统领,认真落实全国气象局长会议、全国组织部长会议精神,深刻把握新阶段、新理念、新格局下气象组织人事工作规律要求,突出贯彻落实和优化服务,切实为气象事业高质量发展和气象强国建设提供坚强组织保证。

  一是积极发挥选人用人参谋职能作用,着力建设忠诚干净担当气象干部队伍。坚持正确选人用人导向,落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》,按照局党组要求选优配强各级领导班子。加大优秀年轻干部培养选拔力度,组织实施好“三百年轻干部培养锻炼计划”。制定出台具体措施,进一步激励干部担当作为。全面实施新修订的《中华人民共和国公务员法》及各项配套政策法规,完善干部考核方式方法。加大气象干部政治培训力度,不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。综合运用各项抓手,夯实干部日常监督管理。

  二是围绕激发气象人才活力,持续优化人才服务。加强调研和督查,压实人才工作主体责任,抓好局党组激励气象科技人才创新发展政策的贯彻落实。组织实施好气象高层次科技创新人才计划,组建新一批国家级创新团队,分层分类加强高层次人才和青年骨干人才培养。进一步落实好职称评审、岗位设置聘用管理制度。聚焦“十四五”时期气象事业发展,认真编制好《气象部门人才发展规划(2021-2030年)》。抓好气象学科和师资队伍建设,完善气象教育培训质量管理体系。

  三是围绕气象改革发展要求,努力做好组织人事保障。稳妥推进气象事业单位改革试点,按照中央批准的实施方案制定配套政策,落实好相关气象事业单位结构优化调整、“三定”方案编制等改革任务。落实中央部署要求,编制实施中国气象局权责清单。巩固公务员职务职级并行制度成果,积极发挥公务员职级激励作用。持续深化收入分配制度改革,积极开展表彰奖励工作。抓好人事干部自身能力建设,持续创建“讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关。(作者系中国气象局人事司司长)

(责任编辑:苏玉君)

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