近日，《中共中国气象局党组关于加强和改进新时代气象人才工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）印发，深入贯彻习近平总书记关于气象工作重要指示精神和中央人才工作会议精神，落实中央加强和改进新时代人才工作和《气象高质量发展纲要（2022—2035年）》的部署要求，《气象人才发展规划（2022—2035年）》的具体谋划，推动“十四五”期间气象人才队伍高质量发展。

　　《实施意见》强调，要坚持党管人才，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，坚持面向国家重大战略、面向人民生产生活、面向世界科技前沿，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好气象人才，加快建设高水平气象人才队伍，为气象高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　《实施意见》聚焦持续深化气象人才发展体制机制改革、全力打造气象人才高地与创新平台、积极建设气象骨干人才队伍、着力强化气象人才培养和引进、加强党对人才工作的全面领导等方面，提出加强和改进新时代气象人才工作的明确举措——

　　持续深化气象人才发展体制机制改革。赋予用人单位更大自主权，各单位可根据需要，在岗位结构比例内自行调整下级事业单位岗位设置，用足用好岗位资源，建立事业单位岗位设置定期调整机制；完善气象人才使用机制，建立跨层级、跨单位调配优秀人才工作机制，实施“气象行业人才荟聚计划”，完善重大业务工程负责人员制度；健全气象人才评价体系，在“三评”中开展“唯帽子”问题专项治理，完善人才评价体系和标准，健全成果认定和评价机制，改革评价方式；强化气象人才激励保障，加大对关键岗位、业务骨干和做出突出贡献优秀人才的激励力度，大力推进气象科技成果向气象业务服务转化应用；营造更好气象人才科技创新环境，进一步落实中央财政科研经费管理各项改革政策，建立保障科研业务人员专心科研制度，引导树立正确科研价值取向。

　　全力打造气象人才高地与创新平台。大力推进气象人才高地建设，在国家级业务科研单位和北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平气象人才高地；建设承载一流气象人才创新平台，推动灾害天气国家重点实验室重组，打造“双碳”技术创新平台，办好国家级科研院所、博士后工作站以及许健民气象卫星创新中心、青藏高原气象研究院、气候变化中心、雷达气象中心、风能太阳能中心等创新平台。

　　积极建设气象骨干人才队伍。加快培养气象战略科技人才，完善气象战略科技人才发现、培养、激励机制，建立健全气象战略科技人才负责制；着力造就气象领军人才和创新团队，实现领军人才和创新团队融合发展，建立健全创新团队牵头人负责制和“军令状”制度，支持气象科技企业联合高校、科研院所组成创新联合体；积极培养有国际竞争力的青年气象科技人才，扩大青年气象英才支持规模，开展“青年人才下基层”活动，形成优秀青年气象人才全链条培养机制；夯实基层气象人才队伍，完善定向培养毕业生和东北、西部气象部门毕业生奖学金制度，提高基层事业单位中高级专业技术岗位结构比例等。

　　着力加强气象人才培养和引进。加大气象人才源头培养力度，推动高校加强大气科学领域学科专业建设和拔尖学生培养；努力集聚全球高端气象人才，充分发挥台风委员会等国际组织以及世界气象中心（北京）等机构作用，加强国际气象交流合作；加强气象人才教育培训，优化培训体系，加强能力建设，强化经费保障。

　　加强党对人才工作的全面领导。完善人才工作领导机制，做好宏观谋划和顶层设计，建立完善人才工作领导小组，建立政策措施实施情况评估机制；加强对人才的政治引领，建立健全人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，做好人才思想政治工作；强化人才服务保障，帮助解决合理要求，用好支持保障政策，按规定做好气象人才工作条件等各项保障。

　　严肃人才工作纪律。各单位党组（党委）要切实履行人才工作主体责任，制定细化落实措施和配套办法，务实推动各项任务落地见效；建立健全有效的自我约束机制，确保下放的权限接得住、用得好。

　　根据《实施意见》，各单位要加强组织领导，强化贯彻落实，确保各项举措落实落地。

（作者：黄彬 责任编辑：包宁）