中国气象报通讯员王东明报道 近来，吉林省长春市气象局在人才培养工作中，统筹运用培养方式、途径，建立远程培训示范点，研发业务综合培训系统，上有干部大讲坛、下有业务小讲坛，内有创新团队、外有局校合作，初步形成了多维立体的人才培养模式。

　　长春市局立足于满足气象业务现代化建设需求，制定并有序实施了科技创新团队建设等3个人才培养计划。在全省率先创办的“干部大讲坛”涵盖气象业务、法律法规、政治理论、人文道德等讲座内容，成为提升人员素质、立足长远发展的长效载体。市气象台业务人员利用“业务小讲坛”，从各个角度轮流授课，通过出题考试相互促进，使预报人员的业务能力迅速提高。

　　为提高气象业务技能培训效率，长春局研发了“长春市气象局业务综合培训系统”，该系统涵盖了预报、测报、农气等基础气象业务培训内容，网站的设计包括练习区和考试区，通过登陆内网培训系统，可以选择“强化训练”“随机考试”和“正式考试”，培训测试时间由系统初始设定，到达结束时间时系统会自动保存交卷，自动判卷。业务人员在答题过程中可以对重点试题进行收藏，方便复习。

　　为建立远程示范教育平台，开展局校合作，拓宽人才培养途径。长春局配置了多台计算机、笔记本电脑和耳机、麦克、无线路由等附属设备，并购置了大量专业和综合性书籍。同时积极发挥平台的远程辅导功用，结合县局综改对业务人员综合素质拓展提升的需求，与自主研发的业务综合培训系统有机结合，初步形成学习、测试、考试、辅导、答疑的“一条龙”远程培训模式。积极与中国农业大学资源与环境学院共建学生实习基地和联合实验室，联合举办国际、国内学术会议，共同参与国际合作与交流活动，不断拓宽人才培养的途径。

　　（责任编辑：赵天宇）