2022年，国务院印发《气象高质量发展纲要（2022—2035年）》，明确要求建设高水平气象人才队伍，加快形成气象高层次人才梯队，强化气象人才培养，优化气象人才发展环境。

随即，中国气象局出台《气象人才发展规划（2022—2035年）》与《中共中国气象局党组关于加强和改进新时代气象人才工作的实施意见》，分领域、分岗位提出各类气象人才队伍建设目标和任务，完善气象人才发展体制机制，职称评审首次向大城市和基层倾斜。着力加强高层次人才梯队建设，加强国际组织人才培养和输送，国际职员数量达到17人，5名初级专业人员赴世界气象组织工作。

同年，《中国气象局数值预报统筹研发工作机制》等文件相继印发，明确在数值预报领域率先建立跨层级、跨单位调配优秀人才工作机制，推动项目、人才、资金一体化配置，吸引优秀力量通过“揭榜挂帅”等方式参与气象关键核心技术攻关。

气象部门持续深化职称制度改革、事业单位专业技术二级岗位管理改革，建立健全以学术道德和创新能力、质量、实效、贡献为导向，充分体现气象特色和岗位特点的人才评价体系，出台《中国气象局气象科技骨干人才出国访问进修管理实施办法》《2019—2023年全国气象部门干部培训教育培训规划》等十余项政策文件，在进一步强化党管人才、夯实人才基础性方面展现新作为。

（作者：黄彬 责任编辑：闫泓）