创新点

◆ 创新举措，探索建立预报员长效激励机制

◆ 拿出实招，提升基层预报员业务能力

◆ 健全机制，提升短临预报服务实效

四川省气象局以提升基层业务人员能力核心，以业务制度为保障，以长效激励机制为抓手，着力破除制约气象业务高质量发展的机制体制障碍，提升预报预警服务水平。

创新预报员激励机制，推动省政府出台首个面向气象预报的专项奖励工作方案，建立一线预报员不同层级表彰奖励机制，充分激励预报员干事创业热情。加强“上下左右”主动、互动、联动，发挥国、省两级在核心技术上的引领带动作用。以重点项目建设为抓手，联合国家气象中心和绵阳市政府，打造绵阳中小流域灾害气象风险预报预警示范基地建设；分区域成立5个灾害性天气预报技术攻关团队，分向发力、协同攻关。建立集准确率、提前量、影响度于一体，预报质量和服务效果相结合的评价体系，实现从唯预报质量向服务优先模式转变，精细分区调整暴雨预警信号阈值标准。

2022年9月，四川省甘孜藏族自治州、泸定县气象应急保障队在震区开展六要素移动应急观测 韩玉江 摄影

建立了客观、公平、全面的预报员表彰表扬制度。2022年12月，四川省政府开展四川省气象短时临近预报服务助力应急避险奖励，对68个先进集体、120名先进个人进行表彰；对2022年“7·16”“8·13”“8·18”等山洪、泥石流灾害气象预报预警服务工作中表现突出的7个集体和20个人进行通报表扬，进一步激发全省气象工作者特别是一线预报人员的积极性，充分发挥气象防灾减灾第一道防线作用。

健全了以履职尽责、业务能力、岗位实绩为导向的预报员评价体系，基层预报员队伍能力显著提升。2022年，实现成功避让16起地质灾害，避免158人伤亡。在“8·13”龙槽沟山洪灾害气象保障过程中，提前55分钟发布灾害性天气短临预报，约1.4万游客提前转移，有效避免了更多人员伤亡和损失，并入选气象部门预报员联盟2022年十大优秀预报案例。

（作者：周天华 周雯 责任编辑：包宁）